部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化　　之所以如此，还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...

　　 　　在投行、律所、审计公司等多方的审核下，一些企业的痼疾就会暴露出来。...

　　1、不要纠结，先去做　　我属于思考型人格吧，做任何事情在没有厘清思路前我会岿然不动，但在这个“唯快不破”的文化里，我很受煎熬，但也自然有成长。...

在过去2年中，小米在中国智能手机市场上的排名已经从第一降至第四。...

　　第三，在投入一个行业之前，要多了解。...

　　BuzzFeed是美国的新媒体标杆。...

2016年5月，作为劣后出资人参与了一只资管产品，这只带着三倍杠杆的资管产品被设计出来，目的只有一个——用于购买公司自己的股票。...

　　是真材实料，还是虚晃一招，这些公司将在上市后，被放在阳光下剥开细看。...

　　3、如果不想调整页面位置，还应该对活动中的商品进行调整优化，比如AD-2位置这个活动，选择商品替换，将热卖销量好的商品替换进来。...

　　互联网连接效应：以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性　　而在过去传统时代里，人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与...